Februári órák. Munkaszüneti napok áthelyezése

A jogszabályokban olyan fogalmak szerepelnek, mint a normál munkaidő, a havi és éves munkaidő normatíva, a munkaidő összesített elszámolása.

Mindezek a fogalmak meghatározott számokban fejezhetők ki, amelyek évente változnak. Ezeket egy közös dokumentumban gyűjtik össze, amelyet gyártási naptárnak neveznek.

Töltse le és nyomtassa ki a 2016-os gyártási naptárt

A gyártási naptár két táblázatból álló dokumentum.

Az első táblázat egy évre vonatkozó szokásos naptár, amelyben a hétvégék és az ünnepnapok félkövérrel (gyakran pirossal) vannak kiemelve, ötnapos munkahéttel, szombaton és vasárnap pedig szabadnapokkal. Itt vannak feltüntetve az ünnepek előtti munkanapok is, amikor a munkanap 1 órával csökken. Az ilyen ünnepek előtti napokat általában "*" ("csillag") jellel jelölik.

	január					február					március					április					Lehet						június
hétfő		4	11	18	25	1	8	15	22	29		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
kedd		5	12	19	26	2	9	16	23		1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
szerda		6	13	20	27	3	10	17	24		2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
csütörtök		7	14	21	28	4	11	18	25		3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30
péntek	1	8	15	22	29	5	12	19	26		4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
szombat	2	9	1 6	2 3	3 0	6	13	20*	2 7		5	12	1 9	2 6		2	9	1 6	2 3	30		7	1 4	2 1	28		4	1 1	18	2 5
vasárnap	3	1 0	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4		1	8	1 5	2 2	29		5	1 2	19	2 6

	július					augusztus					szeptember					október						november					december
hétfő		4	11	18	25	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
kedd		5	12	19	26	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
szerda		6	13	20	27	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
csütörtök		7	14	21	28	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3*	10	17	24		1	8	15	22	29
péntek	1	8	15	22	29	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30
szombat	2	9	1 6	2 3	30	6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4		1	8	1 5	2 2	29		5	12	1 9	2 6		3	1 0	1 7	2 4	31
vasárnap	3	10	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		4	1 1	18	2 5		2	9	1 6	2 3	30		6	13	20	2 7		4	1 1	18	2 5

A második táblázat a munkaidőt mutatja napokban és órákban. Sőt, nem csak a 40 órás munkahétre, hanem a 36 és 24 órás munkahétre is feltüntetik az óranormát.

Az összes időnormát a következő táblázatban láthatja, amely a 2016-os termelési naptár része.

2016 év	január	február	március	énnegyed	április	Lehet	június	IInegyed	1. fele	július	augusztus	szeptember	IIInegyed	október	november	december	IVnegyed	2- e fél év	2016 év
A napok száma
Naptári napok	31	29	31	91	30	31	30	91	182	31	31	30	92	31	30	31	92	184	366
Munkanap	15	20	21	56	21	19	21	61	117	21	23	22	66	21	21	22	64	130	247
Hétvégén és ünnepnapokon	16	9	10	35	9	12	9	30	65	10	8	8	26	10	9	9	28	54	119
Munkaidő (órában)
heti 40 órás munkaidővel	120	159	168	447	168	152	168	488	935	168	184	176	528	168	167	176	511	1039	1974
heti 36 órás munkaidővel	108	143	151,2	402,2	151,2	136,8	151,2	439,2	841,4	151,2	165,6	158,4	475,2	151,2	150,2	158,4	459, 8	935	1776,4
heti 24 órás munkaidővel	72	95	100,8	267,8	100,8	91,2	100,8	292,8	560,6	100,8	110,4	105,6	316,8	100,8	99,8	105,6	306,2	623	11 83 ,6

Ezek az adatok minden hónapra, negyedévre és az egész évre vonatkoznak.

A termelési naptár mindenekelőtt a személyzeti osztály és a műszakos munkavégzésért felelős alkalmazottak dokumentuma.

A munkaidő-nyilvántartás összeállításakor és az órák és napok teljes összegének kiszámításakor ellenőriznie kell a termelési naptárat, hogy megállapítsa, van-e a munkavállalónak a normát meghaladó munkaórája. Ez a helyes bérszámításhoz szükséges, hiszen a törvény szerint minden túlórát magasabban kell fizetni. Az első két órában nem kevesebb, mint a tarifa másfélszerese, az összes további órában pedig legalább a kétszerese.

A ledolgozott túlórák számítása azért is szükséges, hogy megfeleljenek a törvénynek, amely szerint az év során a munkavállaló nem dolgozhat 120 óránál többet. A túlórákat folyamatosan összesített összegként számolva nyomon követheti a 120 óra mennyiségét. És ha például októberben egy alkalmazott megközelítette a 120 órát, akkor a következő hónapokban már illegális lesz a hétvégi munkába bevonása. Különös figyelmet kell fordítani a műszakos beosztású dolgozók túlóráira.

A 2016-os SuperJob Production Calendar (LINK) nagyon kényelmes, mivel kinyomtatható, összehajtható és az asztalon is tárolható.

A termelési naptár segítségével minden hónapban meghatározhatja a munkaórák számát, és összehasonlíthatja az egyik vagy másik alkalmazott ténylegesen ledolgozott értékével.

A minimálbér kiszámításakor ne felejtse el ellenőrizni a termelési naptárt. Ha a munkavállaló a tárgyhónapban nem dolgozta le az előírt óraszámot, akkor a fizetés kisebb is lehet, mint a minimum. Mivel az ilyen fizetés meghatározása azt sugallja, hogy annak megszerzéséhez ki kell dolgoznia az előírt óranormát. De ha a munkavállaló több órát dolgozott, akkor külön kell fizetni érte, és a minimálbér részét kell képeznie. Emlékeztetni kell arra is, hogy a minimálbér összege nem tartalmazza a túlórák és a szabadságok díját.

Az ünnepekről, az előszüneti napokról és a hétvégékről

Ünnepek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke határozza meg. Jelenleg 14 munkaszüneti nap van az Orosz Föderációban:

január 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. - újévi ünnepek;
január 7. - karácsony;
Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
május 9. - a győzelem napja;
június 12. - Oroszország napja;
November 4. – a nemzeti összetartozás napja.

A törvény szerint ezek az ünnepek munkaszüneti napok. Ha a munkaszüneti nap egybeesik a hétvégével, az ünnep a következő munkanapra kerül át. Korábban módosították az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, amely lehetővé teszi az újévi ünnepek két napjának áthelyezését bármely másik hónapra.

ünnepnap a munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap számít. A törvény szerint ezeken a napokon a munkanap 1 órával csökken.

Szabadnap- ez a munkavállaló jogszabály alapján számára biztosított pihenőnapja. Leggyakrabban ez szombat és vasárnap, de műszakos beosztással a hét bármely napján szabadnap biztosítható.

Az alapján, ami van

A gyártási naptárt az Orosz Föderáció kormányának a hétvégék és ünnepnapok áthelyezéséről szóló rendelete alapján állítják össze. A 2016-os naptár tekintetében egy ilyen határozatot 2015 szeptemberében fogadtak el.

Mivel a termelési naptár időszaka egy naptári év, a szabadságok átadása csak ezen az éven belül történik. Azaz a szombatra eső január 1-je nem kerül át az előző év december 31-ére, péntekre.

A munkanapok halasztásáról

A hétvégék és ünnepnapok áthelyezését megállapító jogszabályt a megállapított eljárási rend szerint legkésőbb az új naptári év kezdete előtt egy hónappal hivatalos forrásban közzé kell tenni. Változások történhetnek év közben is, de csak akkor, ha ezeket a változtatásokat az átutalás időpontja előtt legkésőbb 2 hónappal hivatalosan közzéteszik.

A hétvége elhalasztását 2016-ban a 2015. szeptember 24-i N 1017-es kormányrendelet állapította meg - LINK.

2016-ban mely napok lesznek ünnepnapok és hétvégék

2016-ban két ünnep előtti nap lesz február 20-án és november 3-án. November 20-a ünnep előtti nap lesz, mivel február 22-e erre kerül át. Ennek megfelelően ebben a két hónapban a heti 40 órás munkaidő normája nem lesz a 8 többszöröse, és 159, illetve 167 óra lesz, mivel az ünnepek előtti munkanapok 8 helyett 7 órásak lesznek.

2016-ban az ünnepnapok a következő napok lesznek:

januárban 1-től 10-ig;
februárban 21-23-ig;
márciusban 5-8-ig;
májusban 1-től 3-ig és 7-től 9-ig;
júniusban 11-13-ig;
november 4-től 6-ig.

A következő napokon átütemezésre kerül sor:

január 2-tól és 3-tól május 3-ig, illetve március 7-ig;
a február 22-i munkanap február 20-ra, szombatra kerül át;
Június 12-ét áthelyezik június 13-ra.

Munkaidő különböző munkahét lehetőségekhez

Hazánk teljes munkaképes lakosságának nagy része 5 napos munkarendben dolgozik, két szabadnappal, illetve 8 órás munkaidővel, heti 40 órás munkaidővel. De vannak olyan szakterületek és beosztások, amelyeknek az állam a munkaidő-norma csökkentése formájában juttatásokat biztosít. Ezek elsősorban tanárok és egészségügyi dolgozók, valamint néhány káros szakma.

Dolgozhatnak heti 36 vagy 24 órás munkaidőben.

Számukra az összes munkaidő-normát a termelési naptárban is kiszámítják.

A szabadnapok és munkaszüneti napok száma 2016-ban 139 nap lesz, és az egy év összes napjának 40%-a. És egyes munkavállalók esetében ez az arány még magasabb lesz, mivel vannak olyan szakmák, amelyekhez további szabadságot biztosítanak.

Számítási példák: Mindig jogosult a munkavállaló túlóradíjra?

1. példa

2016 januárjában 15 munkanap 120 óra. Az egyik őr 140 órát dolgozott. Kell-e emelt díjazást fizetnie a munkáltatónak 20 óráért?

Nem mindig.

Műszakos munkában a normál időtartam figyelembevétele többféleképpen is meghatározható:

az időnorma havi elszámolása;
az időnorma negyedéves elszámolása;
az időnorma éves elszámolása.

Mindezeket a módszereket összesített munkaidő-elszámolásnak nevezzük.

Mi a különbség köztük?

A havi időnormával minden világos, hogy mennyi kell egy hónapban, annyit kell dolgoznia a munkavállalónak.

Negyedéves munkaidő-norma esetén a normál időtartamot nem havonta, hanem negyedévente egyszer veszik figyelembe. És ez a három hónapos időnormák összege.

2. példa

Az időnorma 2016. I. negyedévében 447 óra lesz (január 120. + 159. február + 168. március).

Watchman Ivanov A.A. dolgozott:

január 140 óra;
február 150 óra;
március 155 óra.

A negyedév összesen = 445 óra.

Ezért az I. negyedévben nincs feldolgozása. A januári "többletet" a februári és márciusi "hiányok" ellensúlyozták.

3. példa

Petrov gondnok V.V. dolgozott:

január 150 óra;
február 150 óra;
március 165 óra.

A negyedévre összesen = 465 óra, 447-es ütemben, azaz 18 óra volt a feldolgozás. Ő kap emelt fizetést, nem pedig a január 30. óra.

Hasonló a munkaidő éves elszámolásának elve is, azzal a különbséggel, hogy az elszámolási pont az év vége.

Ugyanez az elv alkalmazható a minimálbér kiszámításakor is.

Ehhez azonban meg kell határozni a munkaidő rögzítésének időszakát a helyi szabályozásban, és feltétlenül kell egyszerre munkarendet készíteni a teljes időszakra.

Az újévi ünnepek, és különösen az ünnep közeledtével sok embert kezdenek érdekelni a következő évhez kapcsolódó kérdések, például: milyen állat lesz, mit várhatunk ettől, ugrás-e év vagy sem, és persze hány nap lesz 2016-ban: 366 vagy 365és hányan dolgoznak közülük, és hány ünnepnapon és hétvégén. Nos, próbáljunk meg foglalkozni ezekkel az érdekes kérdésekkel.

Tehát azonnal megjegyezzük, hogy a következő 2016 szökőév lesz, ami azt jelenti, hogy a naptári napok száma benne 366, ami egy nappal több, mint a korábbi nem szökőévekben (február 29-e miatt).

Mit szólsz munkanapokon, hétvégén és ünnepnapokon 2016-ban, akkor ezek teljes száma segít meghatározni Oroszországot, amelyben minden szükséges információ megtalálható, beleértve a munkaidő normáit is. Tehát e munkanaptár adatai szerint 2016. csak 366 naptári nap lesz, ebből 247 munkavégzés (ami a hét 40 órájában 1974 óra) és 119 munkaszüneti nap és szabadnap.

2016 leghosszabb hétvégéje Oroszországban az újévi ünnepekre esik, mivel egy egész évtizedet pihenünk (január elsejétől tizedikig), ezért január lesz a legtöbb szabadnapos hónap. . Nos, az oroszoknak leginkább augusztusban kell keményen dolgozniuk - 23 napig, valamint szeptemberben és decemberben 22 napig.

Reméljük, hogy a kérdéssel „ Hány naptári nap 2016– Segítettünk kitalálni.

A 2016. évi termelési naptár a hónapok, negyedévek és 2016 egészének munkaidő-normáját mutatja 40, 36 és 24 órás munkahéttel, valamint a munkanapok és a szabadnapok számát ötnapos munkavégzés mellett. hét két szabadnappal.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 112. cikke szerint (a 2012. április 23-i 35-FZ szövetségi törvénnyel módosított) az oroszországi munkaszüneti napok A szövetség a következők:

január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - újévi ünnepek;
január 7. - karácsony;
Február 23. - A haza védelmezőjének napja;
Március 8. - Nemzetközi Nőnap;
május 1. - Tavasz és munka ünnepe;
május 9. - a győzelem napja;
június 12. - Oroszország napja;
November 4-e a nemzeti összetartozás napja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapította, hogy ha egy hétvége és egy munkaszüneti nap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő következő munkanapra. Így 2016-ban a szabadnapokat elhalasztják:

május 1. vasárnaptól május 2. hétfőig;
június 12-től, vasárnaptól június 13-ig, hétfőig.

Kivételt képeznek a januári munkaszüneti napokkal egybeeső hétvégék. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke értelmében az Orosz Föderáció kormányának jogában áll két szabadnapot áthelyezni a januári munkaszüneti napokkal egybeeső szabadnapok számából a következő naptári év más napjaira. Az Orosz Föderáció kormányának 2015. szeptember 24-én kelt, 1017. számú, „A szabadságok 2016. évi elhalasztásáról” szóló rendelete rendelkezik a szabadságok elhalasztásáról:

január 2. szombattól május 3. keddig;
január 3. vasárnaptól március 7. hétfőig;
február 20-tól szombattól február 22-ig, hétfőig.

Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyott "Az egyes naptári időszakokra (hó, negyedév, év), a heti munkaidő megállapított időtartamától függően a munkaidő normatívájának számítási rendje" c. Oroszország 2009. augusztus 13-án kelt 588n sz., ezt a normát a számított ötnapos munkahét szerint számítják ki, szombaton és vasárnap két szabadnappal, a napi munka (műszak) időtartama alapján:

heti 40 órás munkaidővel - 8 óra;
heti 36 órás munkaidővel - 7,2 óra;
heti 24 órás munkaidővel - 4,8 óra.

A munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken. 2016-ban az ünnepek előtti munkanapok a következők:

február 20-án;
november 3-án.

A meghatározott sorrendben számított munkaidő-norma minden munka- és pihenési módra vonatkozik.

Példa a 2016. novemberi munkaidő-norma kiszámítására ötnapos munkahéttel, két szabadnappal (kezdeti adat: 21 munkanap, november 3-án a munkanap 1 órával csökkent):

számítás egy 40 órás munkahétre:
(8 óra x 21 nap) - 1 óra = 167 óra;
(7,2 óra x 21 nap) - 1 óra = 150,2 óra;
(4,8 óra x 21 nap) - 1 óra = 99,8 óra.

2016-ban 247 munkanap, ebből 2 munkanap egy órával csökkentve. A 2016-os munkaidő-norma kiszámítása ötnapos munkahéttel, két pihenőnappal:

heti 40 órás munkaidővel:
(8 óra x 247 nap - 2 óra) = 1974 óra;
heti 36 órás munkaidővel:
(7,2 óra x 247 nap - 2 óra) = 1776,4 óra;
heti 24 órás munkaidővel:
(4,8 óra x 247 nap – 2 óra) = 1183,6 óra.

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i, N 588n számú rendeletében jóváhagyott szabványoknak megfelelően ötnapos munkahétre a munkaidő normáját a megállapított munkaidő hosszától függően számítják ki. hét ötnapos munkahét számított ütemezése szerint, szombaton és vasárnap két szabadnappal, napi munkavégzés vagy műszak időtartama alapján.

Így 40 órás munkahét esetén a munkaidő normája 8 óra lesz, 36 órás munkaidő esetén 7,2 óra; heti 24 órás munkaidő mellett 4,8 óra a norma.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része szerint a munkaszünetet közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken. 2016-ban a dolgozók egy órával kevesebbet dolgoznak február 20-án és november 3-án. A meghatározott sorrendben számított munkaidő-norma minden munka- és pihenési módra vonatkozik. Az alábbiakban egy táblázat az időnormák alapján.

Szabályok öt napig

	A napok száma			Munkaidő (órában)
	Naptári napok	Munkanap	Hétvégén és ünnepnapokon	heti 40 órás munkaidővel	heti 36 órás munkaidővel	heti 24 órás munkaidővel



I negyed



II negyed
1. félév


szeptember
III negyed



IV negyed
2. félév

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. augusztus 13-i, N 588n számú rendeletében jóváhagyott szabványok szerint hatnapos munkahét esetén a munkaidő normáját szintén az ötös számított ütemezés szerint számítják ki. -napos munkahét szombaton és vasárnap két szabadnappal, a napi munkavégzés vagy a műszak időtartama alapján.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része szerint a munkaszünetet közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama 1 órával csökken. 6 napos munkahét esetén a munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama esetén a munkavégzés időtartama nem haladhatja meg az 5 órát. A meghatározott sorrendben számított munkaidő-norma minden munka- és pihenési módra vonatkozik. Az alábbiakban egy táblázat a normák alapján.

Normák hat napra

	A napok száma
	Naptári napok	Munkanap	Hétvégén és ünnepnapokon



I negyed



II negyed
1. félév


szeptember
III negyed



IV negyed
2. félév

Oroszország 2016-os gyártási naptára információkat tartalmaz arról, hogy hány munkanap van egy évben, hogyan pihennek az oroszok, hány napig tartanak az újévi ünnepek, a májusi ünnepek, valamint a hétvégék és a nem munkaszüneti napok átadása. 40, 36 és 24 órás ötnapos munkahéttel hónapra, negyedévre, félévre és egész évre munkaidőnormát biztosít.

Oroszország 2016-os gyártási naptárja

hétvégén és ünnepnapokon
ünnep előtti napok
(1 órával csökkentett munkanappal)

I negyed

II negyed

III negyed

IV negyed

Munkaszüneti napok 2016-ban

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke értelmében Oroszországban a munkaszüneti napok a következő dátumok:

Január 1., 2., 3., 4., 5., 6. és 8. - Újévi ünnepek
január 7 - karácsony
Február 23. - A haza védelmezőjének napja
Március 8. – Nemzetközi Nőnap
Május 1. - A tavasz és a munka ünnepe
Május 9. – a győzelem napja
Június 12. - Oroszország napja
November 4. – a nemzeti összetartozás napja

Ha a munkaszüneti nap szombatra vagy vasárnapra esik, a szabadnap átkerül a következő munkanapra. 2016-ban a tavasz és a munka ünnepe (május 1.) és Oroszország napja (június 12.) vasárnapra esik, így az ünnepek hétfőre, május 2-ra és június 13-ra kerülnek át.

Az Orosz Föderáció kormányának jogában áll módosítani a termelési naptárat, a munkaszüneti napokat más időpontokra áthelyezni a munkafolyamat ésszerűsítése érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). 2016-ra a következő szabadnap-átcsoportosításokat hagyták jóvá:

január 2. szombattól május 3. keddig;
január 3. vasárnaptól március 7. hétfőig;
február 20-tól szombattól február 22-ig, hétfőig.

Hosszú hétvége 2016

Január 1-10 (10 nap) - Újévi ünnepek
Február 21-23 (3 nap) - a haza védelmezőjének napja tiszteletére
Március 5-8 (4 nap) - a Nemzetközi Nőnap tiszteletére
Április 30-május 3 (4 nap) - az első májusi ünnepek
Május 7-9 (3 nap) - május második hétvégéje
Június 11-13 (3 nap) - Oroszország napja tiszteletére
November 4-6 (3 nap) - a nemzeti összetartozás napja tiszteletére

ünnepnapok

A hivatalos munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő 1 órával csökken, ez a 40, 36 és 24 órás ötnapos munkahét esetében is megegyezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része). Ha a szabadság vasárnapra esik, akkor a pénteki munkaidő nem csökken. 2016-ban Oroszországban 2 ünnep előtti nap van: február 20., november 3.

Munkaidő 2016-ban Oroszországban

A munkanap vagy műszak időtartama heti 40 órás munkaidővel, két szabadnappal szombaton és vasárnap 8 óra, heti 36 órás munkaidővel - 7,2 óra, heti 24 órás munkaidővel - 4,8 óra, ünnep előtti napon 1 órával csökken.

Az orosz munkanaptár szerint 2016-ban az országnak 247 munkanapja van (ebből 2 rövidített nap) és 119 szabadnap.

A 2016-os munkaidő a következő:

heti 40 órás munkaidővel: 1974 óra;
heti 36 órás munkaidővel: 1776,4 óra;
heti 24 órás munkaidővel: 1183,6 óra.

Kényelmes naptár heti számokkal és nyomtatható

Állami és népi ünnepek Oroszországban, Ukrajnában és Fehéroroszországban